Bár a koronavírus-járvány hatására átmenetileg csökkent azon magyarok aránya, akik külföldön szeretnének munkát vállalni, a KSH adatai szerint tavaly augusztus és október között ismét mintegy 16 ezerrel emelkedett a külföldön munkát vállalók száma. A legtöbben az Egyesült Királyságban, Németországban és Ausztriában dolgoznak.
Bár a kiköltözés fő okaként a többség általában a magasabb béreket jelöli meg, a nemzetközi munkatapasztalat szerzésének számos más előnye is van.
1. Több önállóság, nagyobb önbecsülés
Bár felnőttként itthon is általában magunkra vagyunk utalva, amikor a lakhatással, bevásárlással, gyermekünk iskoláztatásával vagy bármilyen, az életünket érintő üggyel kapcsolatban akad elintéznivalónk, mindez külföldön azonban jóval nagyobb kihívás elé állít bennünket.
Ugyanis nem pusztán a nyelvi nehézségek okozhatnak fennakadásokat, az is időbe és energiába telik, mire kitapasztaljuk, hogyan működik az adott országban például az adózás, az egészségügyi rendszer vagy akar a közlekedés.
Miközben ma már lassan egyre kevesebb olyan ember van, aki ne ismerne legalább egy, már az adott külföldi országban élő magyart, néhány segítő jótanácson kívül az út nagy részét magunknak kell felfedezni és egyedül szembesülni a nehézségekkel. Mindez azonban nagy mértékben növelheti is az önbecsülésünket és óriási magabiztosságot adhat, hogy átlátjuk egy másik ország teljes működési rendszerét, életvitelét, szokásait. Ha ráadásul mindezzel egyedül szembesülünk, nagyfokú önállóságot is kifejleszthetünk magunkban.
Ezt a beilleszkedést segíthetik munkaerőközvetítő cégek is, mint a HR-Rent, amely kapcsolattartójuk közreműködésével támogatja a külföldi munkavállalást.
2. Szélesebb látókör
Ma már szinte közhellyé vált, hogy az igazi élet a komfortzónán kívül kezdődik. A határaink feszegetésére pedig mi sem lehet alkalmasabb, mint kipróbálni magunkat egy külföldi országban. A világ ezáltal nem csak fizikailag, a szemünk láttára nyílik ki, hanem eddigi gondolkodásunkban, nézeteinkben is új kapuk tárulhatnak fel.
A tény, hogy megismerünk új kultúrákat, szembesülünk számunkra újfajta látásmódokkal, elkezdünk egy másik nyelven gondolkodni és kommunikálni, olyan új tapasztalatot hoz,
ami miatt mindenképp megéri a külföldi életbe belevágni.
3. Nyelvtudás
A magasabb béreken kívül talán a második legfőbb indok a külföldre költözés mellett az, hogy élő környezetben sajátíthatunk el egy másik nyelvet. Sokan saját tapasztalataikat megélve állítják, hogy mindegy hány órán át és milyen intenzíven tanulunk meg itthon egy nyelvet,
az igazi iskola az adott országban vár ránk.
Ott tanuljuk meg, milyen szavakat, kifejezéseket használjunk egy adott helyzetben, mi a különbség aközött, hogy beszélünk vagy gondolkodunk egy idegen nyelven.
A finomhangolásokra is több módunk nyílik, enyhíthetünk például az akcentusunkon, javíthatunk a kiejtésünkön. Aki pedig már volt külföldi nyelviskolában, pontosan tudja, mennyire más anyanyelvi tanároktól tanulni.
Persze a szorgalmat és a befektetett munkát így sem spórolhatjuk meg magunknak. Ha nem keressük az adott idegen nyelven beszélők társaságát, nem törekszünk rá, hogy olvassunk vagy filmet nézzünk az adott nyelven, úgy az elsajátítása is lassabban fog menni.
4. Nemzetközi munkatapasztalat
Amennyiben egy idő után úgy döntünk inkább, idehaza szeretnénk karriert építeni, úgy a már megszerzett nemzetközi tapasztalatunk jó eséllyel nagy előnyt fog jelenteni más pályázókkal szemben.
Jól mutat az önéletrajzban, hogy éltünk és dolgoztunk egy másik országban, hiszen ezáltal a kinti piacot és akár gondolkodásmódot is jobban ismerjük, és valószínűsíthető, hogy a nyelvtudásunk is naprakész.
Akár, még ha a korábbiaktól teljesen eltérő szektorban is kezdünk el dolgozni, olyan plusz ismeret, tudás, tapasztalat lesz a birtokunkban, amivel meggyőzőbbek lehetünk egy állásinterjún.
5. Rugalmasság, mobilitás
Míg korábban a stabilitás, a biztonság és az állandóság jelentett előnyt az élet több területén, addig ma már a jó alkalmazkodó készségen, a rugalmas hozzáálláson és a mobilitáson van a hangsúly.
Előnyt jelent ha akár csak országon belül is könnyen váltunk lakhelyet, és képesek vagyunk gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz. Szakértők szerint is a sikeres külföldi és belföldi munkavállalás egyik kulcsfontosságú tényezője lesz az, hogy nyitottak legyünk az újra, és bátran vessük bele magunkat az ismeretlenbe.
“A mobilitásban részt vevő vagy korábban részt vett válaszadók jelentős többsége pozitívan értékeli a külföldön eltöltött időt. 40 százalékuk látja úgy, hogy készségei és képzettsége a szerzett tapasztalatok hatására javult, míg több mint 50 százalékuk a szakmai életen is túlmutató tapasztalatnak gondolja a külföldön eltöltött éveket. Az európaiak több mint egyharmada tud megnevezni egy családtagot vagy barátot, aki részt vett vagy éppen részt vesz mobilitásban” – írja cikkében a Tempus Közalapítvány.
Mindeközben az EU, 2009 utáni friss kutatásában megjegyzi, a 27 uniós ország átlagához képest majdnem 10 százalékkal többen válaszoltak igennel arra kérdésre, hogy “Ön elképzelhetőnek tartja azt, hogy (ORSZÁGON) kívüli országba megy dolgozni valamikor a jövőben, ha csak rövid időre is?”. Szintén az EU-s átlaghoz képest pedig nem egészen 10 százalékkal kevesebben válaszoltak nemmel Magyarországon.
A kutatásból az is kiderül (alábbi ábra), hogy
a magyarok az EU-s átlaghoz képest nagyobb mobilitási hajlandósággal rendelkeznek, ráadásul legtöbben állandó munkavállalást terveznek.
A célországok közül pedig toronymagasan Ausztriát és Németországot jelölték meg a magyarok. Mindez azt jelenti, nem egyedi eset, ha külföldi munkavállalást tervezünk, és a motiváció sem annyira távoli, mint akár 10-20 évvel ezelőtt.
A kor sem számít
Bár a köztudatban inkább a fiatalokról tudhatók történetek, már az elmúlt 10 évben is nagyon sok középkorú próbálta ki magát külföldön, miközben az idősebb generáció számára is nyitva a lehetőség, a pozíciók számukra is elérhetőek.
A legfontosabb a motiváció, a döntés, nemkülönben a kitartás. A többi pedig jön magától.
A HR-Rent friss külföldi állásajánlatok közül itt lehet böngészni!
Fotó: Freepik