Kevés fizetés, problémás kollégák, kiégés; többek között ilyen és ehhez hasonló okok vezethetnek a felmondáshoz. Azonban mielőtt fejjel rohannánk a falnak, érdemes pár kérdést feltenni magunknak, és nem utolsó sorban azzal is tisztában lenni, miként zajlik egy szabályszerű felmondás.
A felmondás okai
A felmondási szándék mögött álló gyakori okok az alacsony fizetés, a hiányzó vagy sikertelenségbe fulladó feljebbjutási lehetőségek, továbbá hogy más területen szeretnénk kipróbálni magunkat, illetve olyan céghez szerződnénk inkább, amely rugalmasabb munkaidőt vagy több home office-t kínál.
Érdekesség azonban, hogy a magyar munkavállalók nagy része
elsősorban a vezetővel való rossz kapcsolat miatt mondana fel (59,3 százalék),
ezt követi az elismerés hiánya miatti felmondás (50,8 százalék) és a túl sok stressz (47 százalék). Egy felmérés szerint a diplomás munkavállalók kezelik a legtudatosabban felmondásukat, és egyben ők a legaktívabbak is a munkahely váltást illetően. A legmagasabb arányban a kereskedelemben dolgozók mondanak fel, őket követi a gyártás, az oktatás és az egészségügy.
Egy 2022-es, külföldön (Németország, Ausztria, Svájc) végzett kutatás szerint a német nyelvterületen élők is leggyakrabban a vezetők miatt mondanak fel (28 százalék). Ezt követi a jobb work-life-balance (27 százalék), valamint az új cég által kínált vonzóbb munkaterület (24 százalék) iránti igény.
Sokan vannak persze azok is, akik annak ellenére sem mondanak fel, hogy nem szeretik a munkát, amit végeznek, vagy a munkahelyet, ahol dolgoznak.
Gyakran a munkavállaló fél a váltástól és attól, hogy az esetleg nem jár helyzetjavulással, viszont még azt is elvesztheti, ami az eddigi munkahelyén pozitívum volt,
mint például kedves kollégák, rugalmas munkaidő vagy kevés stressz.
Ezeket a kérdéseket tedd fel magadnak mielőtt felmondasz
1. Mi a felmondás valódi oka?
Mindenkinek vannak rossz napjai és nehéz időszakai a munkahelyén, ezért fontos, hogy ne hirtelen felindulásból döntsünk. Előfordul az is, hogy már azáltal is sokat javíthatunk a helyzetünkön, ha nyíltan beszélünk erről a felettesünkkel. Időnként az is kiderül, hogy sokkal több lehetőségünk lenne az adott cégnél akár feljebbjutásra akár munkaterület váltásra, de mivel magunktól ezt a témát nem hozzuk szóba, a felettesünk azt gondolhatja elégedettek vagyunk jelenlegi helyzetünkkel.
Érdemes annak is utána járni, miként látják más kollégák a helyzetet, megeshet ugyanis, hogy egy probléma több dolgozót is érint, így közös erővel kezdhetünk el a megoldásra törekedni. Időnként pedig már az is segíthet, ha hosszabb szabadságra megyünk és eltávolodunk a munkánktól, hogy lássuk milyen érzések indulnak meg bennünk, mikor újra munkába állunk.
2. Mit akarok helyette?
Sokan bár tisztában vannak azzal, mi az, amit nem akarnak, de nem feltétlen tudják, mit csinálnának helyette. Persze vannak, akik a megfelelő anyagi háttér miatt megengedhetnek maguknak egy hosszabb szünetet a munkában, ami idő alatt átgondolhatják, mivel szeretnének valójában foglalkozni, képzéseket végezhetnek, nyelvet tanulhatnak.
Nem árt azonban, ha valami cél lebeg a szemünk előtt felmondáskor, különben könnyen nehéz helyzetbe hozhatjuk magunkat. Nem feltétlen kell persze az életünk nagy célját megtalálni,
elegendő az is, ha felírunk magunknak számunkra fontos szempontokat, érdeklődési területeket, amelyek mentén orientálódhatunk a munkakeresés során.
És bár közhelyesen hangozhat, mégis fontos, hogy tisztában legyünk a saját erősségeinkkel és gyengeségeinkkel is, hogy az új feladat ne legyen teljesíthetetlen vagy épp ellenkezőleg, túl könnyű és ezáltal unalmas.
3. Van kedvem pályázni, állásinterjúkra járni?
Elsőre nevetségesnek tűnhet a kérdés, hiszen kinek van valójában kedve önéletrajzíráshoz és felvételi elbeszélgetéshez. Fontos azonban tudni, hogy ha csak nem kapkodnak utánunk a fejvadász cégek (de valószínűleg még akkor is), sűrű, stresszes időszaknak nézünk elébe. Amennyiben pedig anyagi nyomás is van rajtunk, nem tehetjük meg, hogy sokáig tétlenül üljünk otthon. Az önéletrajz elkészítése mellet
ma már elengedhetetlen az is, hogy jó profilunk legyen álláskereső portálokon, online felületeken.
Emellett az online aktivitás is szükséges, és az, hogy magunk is feltérképezzük a profilunkba vágó cégeket, és direkt pályázzunk, vagy regisztráljunk toborzó céghez. Érdemes továbbá a személyes kapcsolatépítésre is hangsúlyt fektetni, hiszen minél több emberrel beszélünk, annál valószínűbb, hogy valaki felhívja a figyelmünket egy álláslehetőségre.
4. Megengedhetem magamnak, hogy felmondjak?
Az egyik legkényesebb és egyben valószínűleg legégetőbb kérdés is, hogy anyagilag megengedhetünk-e magunknak egy felmondást. Bár minden pénzügyi szakértő azt javasolja, hogy legyen három havi fizetésünk félretéve a bankszámlánkon, a tapasztalat azt mutatja, hogy ez nagyon sok esetben nem így van. Ez persze nem jelenti azt, hogy csak ebben az esetben lehet felmondani, de érdemes számításokat végezni arra vonatkozóan, mennyi ideig jönnénk ki a meglévő pénzünkből, hiszen az álláskeresés akár fél évig is elhúzódhat. Szerencsés helyzetben vannak azok, akik olyan országban dolgoznak, ahol erős a szociális háló, és biztosítvan van az emberek számára a megélhetés akkor is, ha éppen nem dolgoznak.
5. Összeegyeztethető a felmondás a privát életemmel?
Elengedhetetlen, hogy megvizsgáljuk azt is, milyen helyzetben vagyunk a magánéletünket illetően, hiszen ez a tényező megkönnyítheti és meg is nehezítheti a felmondást. Ahol például van egy stabilan kereső másik fél, ott valószínűleg a kockázatvállalási hajlandóság is magasabb, míg a gyermeküket egyedül nevelő szülők esetében kisebb a mozgástér.
Ezentúl szerepet játszhatnak olyan okok is, mint amikor valaki egy nagyobb kiadás (pl. lakásfelújítás) vagy épp ellenkezőleg egy nagyobb bevétel (pl. örökség) előtt áll. Szerepet játszhat továbbá az is, ha valaki a közeljövőben gyermeket tervez, és emiatt mérlegeli, érdemes-e valóban váltania.
Alternatív lehetőségek
Amennyiben már megfogalmazódott bennünk a felmondás iránti igény, az nehezen elvárható, hogy ott folytassuk, ahol abbahagytuk, és pókerarccal végezzük tovább a munkánkat, hiszen a munkahely mégsem egy börtön.
Alternatív lehetőség lehet, hogy bár nem mondunk le a felmondásról, de némileg elnapoljuk és nagyobb erőbedobással törekszünk arra, hogy pénzt tegyünk félre, és bebiztosítsuk magunkat, mielőtt változtatunk.
A másik lehetőség, hogy kommunikáljunk nyíltan a főnökünkkel, és mondjuk el neki, mit szeretnénk (home office, rugalmas munkaidő beosztás, több fizetés). Akár udvariasan azt is kilátásba helyezhetjük, hogy ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor új lehetőségek után fogunk nézni.
Sok esetben jóval több lehetőségünk van egy adott cégnél, mint azt gondolnánk, de mivel sosem kérdezünk rá, ez nem derül ki.
Előfordulhat az is, hogy a saját hozzáállásunkon kell változtatni. A negatívumok mellett érdemes azt is szemügyre venni, mi az, amit szeretünk a munkánkban és miként tudnánk önmagunkat is jobban motiválni.
Tiszta lezárás
Amennyiben a felmondás mellett döntünk, érdemes odafigyelni arra, hogy a lezárás jogilag korrekt legyen, és ezt természetesen mi is elvárhatjuk a vállalattól. Ide tartozik, hogy figyelembe vegyük a felmondási időt, jelezzük szóban és írásban is felmondásunkat.
Nyugodtan adhatunk visszajelzést a közvetlen felettesünknek arról is, mi indokolta a felmondásunkat, hiszen ez a cégnek is hasznos lehet. Emellett mi is figyeljünk arra, megkapunk-e minden nekünk járó juttatást, mint munkabér, bent lévő szabadságok kifizetése, hiszen amennyiben ez nem valósul meg, panasszal élhetünk és jogi útra is terelhetjük az ügyet.
Mindkét félnek jó, ha korrekt módon zajlik a lezárás, hiszen így jó eséllyel ajánlólevelet is kapunk, amelyet egyes cégek például kifejezetten kérnek a pályázatkor.
Továbbá fontos az is, hogy amennyiben igényt tartunk munkanélküli járadékra, úgy időben tegyük meg bejelentkezésünket a munkaügyi hivatalban.
A HR-Rent aktuális belföldi és külföldi állásajánlatai közül itt lehet böngészni!
Fotó: Freepik