Bár a tapasztalat általában előny egy álláskeresés során, mégsem könnyíti meg minden esetben az 50 év feletti munkakeresők helyzetét. Megbecsülés helyett gyakran szembesülnek negatív sztereotípiákkal, és nem ritkán dupla annyi időt vesz igénybe, míg állást találnak, mint egy fiatalabb pályázó esetében.
Nehézségek a munkaerőpiacon 50 felett
Bár manapság már egyáltalán nem ritka, hogy valaki 40 vagy 50 felett kezd vállalkozásba, karrierépítésbe vagy épp pályamódosításba, mégis gyakran előítéletek sújtják ezt a korosztályt és a legtöbbször jogtalanul.
Ezen indokok közé tartozik, hogy ez a korcsoport nehezebben alkalmazkodik az új folyamatokhoz és munkamódszerekhez. Emellett nincsenek olyan jó digitális ismereteik, mint a fiatalabbaknak és tanulni is nehezebben tanulnak.
Időnként hátrányként merül fel az is, hogy az idősebb korosztály már tisztában van a jogaival, kötelességeivel, így kevésbé fogadja el, ha valaki megmondja neki, mit és hogyan csináljanak. Emellett pedig egy tapasztalt, 50 feletti munkavállaló magasabb bérigényt támaszthat, mint egy pályakezdő, így a munkáltatók sok esetben spórolás céljából inkább egy tapasztalatlan munkavállaló mellett döntenek.
Gyakori vád az is, hogy mivel az idő előrehaladtával a fizikai erőnlét csökken, az idősebb munkavállalók gyakrabban lesznek betegek, mint a fiatalabb kollégák. Ez pedig nehéz helyzet elé állítja a munkáltatót, mivel helyettesítő személyzetről kell gondoskodnia.
Egy a Deloitte által végzett felmérésből kiderül, hogy a cégek mintegy kétharmada versenyhátrányként éli meg a 45 év feletti korosztály alkalmazását, továbbá a fiatalabbakat lendületesebbnek, energikusabbnak és nem utolsó sorban olcsóbb munkaerőnek tartják.
Hasonló eredményre jut egy német felmérés is, melyből megtudjuk, hogy
ötből két vállalat nem alkalmaz olyan munkavállalót, aki 50 évnél több időt töltött a munkaerőpiacon
és minden hetedik vállalat nyíltan vállalja, hogy nem alkalmaz idősebbeket.
Produktivitás és életkor
Még mindig él a tévhit, miszerint a termelékenység és az életkor összefügg, holott ezt már számos kutatás megdöntötte. 2018-ban a Max Planck Institute for Social Law and Social Policy kutatócsoportja egy teherautó összeszerelő üzemben és egy pénzügyi vállalatnál vizsgálta a fiatalok és idősek munkateljesítményét. Az eredmény szerint
semmilyen bizonyíték nem volt arra, hogy a termelékenység 65 éves korig csökkenne,
sőt az összeszerelő üzemben efelett a kor felett még valamivel nőtt is. A második esetben a termelékenység a könnyebb rutinfeladatokban ugyan csökkent az életkor előrehaladtával, a bonyolultabb feladatokon dolgozó csapatokban azonban az életkorral párhuzamosan emelkedett.
Az IAB ( Institut für Arbeitsmarktforschung) kutatása is hasonló eredményeket támaszt alá, ami szerint, az 50 év feletti munkavállalót alkalmazó
munkáltatók több mint 90 százaléka nyilatkozott pozitívan a munkavállalóiról és tartja őket motiváltnak, tapasztaltnak.
Emellett az 50 pluszos korosztály érdekelt a hosszabb távú foglalkoztatásban és könnyen illeszkedik be a munkahelyi csapatba.
Tippek az álláskereséshez
Bár 50 feletti munkakeresőként az ember talán hajlamos lehet arra, hogy elkeseredjen vagy önsajnálatba merüljön, érdemesebb azonban inkább a hátrányból előnyt kovácsolni. Míg a fiatalabb korosztály egyre kevésbé terhelhető, addig az idősek mellett szól, hogy
- jobban tűrik a stresszt,
- jó a problémamegoldó készségük,
- számos emberrel dolgoztak már együtt, így könnyebben illeszkednek be,
- és mindemellet tapasztalatuk is van.
Persze ehhez a vállalatoknak is fel kell ismerniük, hogy minél színesebb a korcsoport a munkahelyen, jó eséllyel annál sikeresebb lesz a vállalat is.
Fontos, hogy az idősebb korosztálynak is legyen önbecsülése és bátorsága, az említett előnyöket megmutatni. Lényeges ugyanakkor,
hogy motiváltak maradjanak és ne féljenek újat tanulni,
hiszen a változó világnak és az egyre gyarapodó információknak ők is részesei.
Az ő esetükben is fontos továbbá a kapcsolatok ápolása, vagyis a networking. Itt még előnnyel is indulhatnak, hiszen az évek során valószínűleg több, a szakmában mozgó embert ismertek meg. Továbbá talán a legfontosabb, hogy ne féljenek segítséget kérni. Csupán azért mert valaki nem mozog otthonosan az online térben, nem jelenti azt, hogy megfelelő online portfólió nélkül vagy hiányos pályázattal kell nekiállnia az álláskeresésnek. Ma már számos coach és karrier tanácsadó létezik, akik segítenek, de ne féljünk akár gyermekünket vagy unokánkat se segítségül hívni.
A HR-Rent aktuális belföldi és külföldi állásajánlatai közül itt lehet böngészni!
Fotó: Freepik