Belföld

Hogyan keressen munkahelyet egy Z generációs, friss diplomás pályakezdő?

Hogyan keressen munkahelyet egy Z generációs, friss diplomás pályakezdő?

Nemrég hozták nyilvánosságra a felvételi ponthatárokat, amely azokban az órákban egyfajta „pokol és mennyország” a felvételizőknek. Akiknek nem sikerült – a lakhatási és megélhetési költségek miatt akár azoknak is, akiket felvettek – át kell gondolniuk, mi lesz velük szeptembertől. Mellettük ugyanígy fontos mérföldkőhöz értek azok a fiatalok is, akik idén végeztek a felsőoktatási intézményekben.
Mindkét csoport a Z generáció tagjai, akik számára már kézzelfogható közelségbe kerül a munkaerőpiacon való megjelenés, az álláskeresés.

A Z generációnak fontosabb a munkahelyi légkör, mint a feladat

A Z generáció, vagyis az 1997 és 2012 között született fiatalok mostanra már felnőttekké váltak, és elkezdték meghódítani a munkaerőpiacot.
Ennek a generációnak kiemelten fontos tényező a személyes és szakmai fejlődés, az új tudás és készségek megszerzése, a tapasztalatszerzés, valamint karrierlehetőség. 
A fiatalok szociális sajátosságai visszatükröződnek a munkahelyi preferenciák tekintetében is, így fontos számukra:

  • a munkahelyi légkör
  • a munkahelyi közösség,
  • a munkatársakkal való viszony
  • és a főnökkel való jó kapcsolat,
  • valamint erősen igénylik a folyamatos visszajelzést és a jó munkáért kapott dicséretet.

Sokan, sok helyen írtak már arról, milyen is ez a generáció, mit változtatnak meg a munkaerőpiacon, és milyen nehézségekkel küzdenek. Egy biztos, ők jelentősen át fogják rendezni a munkahelyi közösségeket, a munkavégzést.

A Z generáció nem szerénykedik: fontos nekik a pénz

Elhelyezkedési preferenciák tekintetében a munkabér és a juttatások az első szempont a Z generáció számára. Az ideális munkahelyen is legfontosabb tényező számukra a versenyképes fizetés, amely arányban áll a tanulmányaikkal, szakmai tapasztalataikkal és az elvárt munkakör sajátosságaival.
A Deloitte kutatása szerint a fiatalok több mint 30%-a nehezen küzd meg a megélhetési költségekkel (azaz a fizetése nem tart ki a következő hónap elejéig), és közel 50%-uk fizetéstől fizetésig él. Egyharmaduk aggódik amiatt, hogy nem tud majd kényelmesen nyugdíjba vonulni. Sokakat aggaszt az anyagi különbségek növekedése, éppen ezért mintegy 35%-uk másodállást is vállal.

Pont ezen okok miatt ez a generáció már sokkal tudatosabb pénzügyek terén, mint a korábbiak.

Képesek takarékoskodni, és bár folyamatosan egyensúlyoznak a jó hangulatú és számukra „cool” munkahelyek között, alapvetően a fizetés minősége a legfontosabb tényező.

Ilyen a Z generáció a munkában

 

A digitális skilljeik erősek, és nem is félnek használni

Az Z generáció tagjai a technológia digitális korában nőttek fel, így rendkívül jártasak az online platformok használatában és a digitális eszközök kezelésében. Az álláskeresés során ez azt jelenti, hogy nagy valószínűséggel az interneten keresztül fogják megkeresni a potenciális munkaadókat és az álláslehetőségeket.
Az új generáció kiválóan ért a technikához és a digitális készségeik könnyebben és gyorsabban fejlődnek, mint bármely más generáció esetében. Ezzel párhuzamosan azt látjuk, hogy a digitalizáció és az ipar 4.0 gyorsan és alapjaiban fogja megváltoztatni a munkaerőpiacot és a jelen egyik legnagyobb kihívása a munkaerő továbbfejlesztése és felzárkóztatása.
Magyarország digitális előrehaladottsági mutatói gyengék, és a lakosság fele még alapszintű digitális készségekkel sem rendelkezik. Ehhez képest jelenik meg a munkaerőpiacon a teljesen kompatibilis Z generáció. 
Egyre nő a magasan képzett digitális szakemberek iránti kereslet és a hazai és nemzetközi trendek alapján, dinamikusan bővül az IT megoldásokat használó munkakörök száma.

Rugalmasság, változás? Jöhet!

A Z generáció tagjai általában rugalmasak és nyitottak az új kihívásokra. Ez azt jelenti, hogy könnyebben alkalmazkodnak az új munkakörnyezethez és a változásokhoz. Az állásinterjúkon is fontos szerepet játszik a rugalmasság, hiszen ez mutatja meg, hogy képesek alkalmazkodni a változó igényekhez és helyzetekhez.

Kreativitás és problémamegoldás

Az Z generáció tagjai gyakran rendelkeznek kreatív gondolkodásmóddal és innovatív megoldásokkal. Az álláskeresés során ez a kreativitás előnyt jelenthet, hiszen segíthet kitűnni a tömegből és meggyőzni a munkaadót az egyedi képességekről és ötletekről.
Ráadásul ezek a fiatalok rendkívül gyorsak is. Ha kapnak egy feladatot, a lehető legegyszerűbben, leggyorsabban és produktívan fogják megvalósítani.

Munka-magánélet egyensúlya

Bár valóban rugalmasak és kreatívak, nemkülönben gyorsak és hatékonyak, az Z generáció tagjai általában nagy hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára. Ebből pedig, jellemzően, nem engednek.
Fontos számukra, hogy a munkahelyük lehetőséget nyújtson arra, hogy szabadidőt töltsenek családjukkal és barátaikkal. Az állásinterjúkon érdemes kiemelni ezt az igényt, hogy megmutassák, mennyire fontos számukra a munka-magánélet egyensúlya.

Álláskeresési tippek friss diplomásoknak

A Z generációnál álláskeresés során elsőbbséget élveznek au online platformok. Legtöbbjük teljes természetességgel néz körül a vállalatok weboldalain, és követik a friss álláshirdetéseket.
És bár nagyon tudatosnak tartják magukat ebben is, néhány tippet mégis adnánk a sikeres álláskereséshez.

Álláskeresési dokumentumok összeállítása

Bár alapnak tűnik, a legfontosabb a jó önéletrajz és egy motivációs levélsablon, amelyek kiemelik a képességeinket és a motivációnkat az állás iránt. Ennek elkészítése azzal az előnnyel jár, hogy eleve átgondoljuk preferenciáinkat és a szükséges skilljeinket a megcélzott munkaterülettel kapcsolatban.

Felkészülés az állásinterjúra

Nyugi, az első állásinterjú nyilvánvalóan furcsa lesz, sőt, helyenként kellemetlen, de ezt is meg kell tapasztalni. Ha már eljutunk odáig, hogy behívnak egy felvételi elbeszélgetésre, érdemes felkészülni alaposabban. Így

  • javasolt utánanézni a vállalatnak és a pozíciónak, amit megpályázunk,
  • gyakorolni az interjúkérdésekre adott válaszokat,
  • és átgondolni, mi milyen kérdéseket teszünk majd fel.

Ezek mellett olyan praktikák is fontosak lehetnek, mint hogy milyen ruhát vegyünk fel, mit együnk előtte, mikorra érkezzünk stb. (Erről később írunk itt is.)

Networking és személyes kapcsolatok

Fontos, hogy a potenciális állások elérése érdekében javasolt kihasználni a networking lehetőségeket. Mindenképpen hasznos, ha elmegyünk különböző karrierrendezvényekre, vagy akár csatlakozunk szakmai közösségekhez, nemkülönben tartjuk a kapcsolatot az egyetemi tanárokkal és diáktársakkal.

Regisztrálás munkaerő-közvetítő és -toborzó cégnél

Talán nem ez az első, ami a Z generációnak eszébe jut álláskereséskor, azonban a tudatos hozzáállásuk miatt erősen javasolt, ha minél hamarabb regisztrálnak munkaerő-közvetítő vagy fejvadász cégeknél. 


A HR-Rent aktuális belföldi és külföldi állásajánlatai közül itt lehet böngészni!


Fotó: Freepik

Adatvédelmi Központ

Funkció és teljesítmény sütik

A Funkcionális cookie-k lehetővé teszik a honlapunknak a már megadott részletek elmentését és, hogy ezen adatok alapján tökéletesített és személyre szabottabb funkciókat kínáljunk. Ezen cookie-k csak anonimizált információkat gyűjtenek és tárolnak, tehát nem tudják követni az Ön egyéb honlapokon való mozgását. A teljesítmény cookie-k arról gyűjtenek adatokat, hogy hogyan használják a honlapunkat. Ezeket arra használjuk, hogy jobban megértsük miként használják a honlapunkat, hogy annak tartalmát és funkcióit javítsuk. Kérjük vegye figyelembe, hogy a funkcionális és teljesítmény cookie-k kikapcsolása korlátozhatja a honlapunk bizonyos funkcióinak működését. A honlapunkon a következő Funkció és Teljesítmény sütiket használjuk:

_ga, _gat, _gid, fr, _fbp, act, c_user, datr, locale, presence, sb, spin, wd, xs
_ga, _gat, _gid
fr, _fbp, act, c_user, datr, locale, presence, sb, spin, wd, xs

Szükséges sütik

Feltétlenül szükséges sütik olyan funkciókat biztosítanak, amelyek nélkül a honlapunk nem használhatók rendeltetés szerűen. Ezen cookie-kat kizárólag mi használjuk, ezért ezek az első fél cookie-jai. A feltétlenül szükséges cookie-k használatához az Ön hozzájárulására nincsen szükség. Ezért a feltétlenül szükséges cookiekat nem lehet be és kikapcsolni. A honlapunkon a következő Feltétlenül szükséges sütiket használjuk:

wp-settings-{X}, wp-settings-time-{X}, wordpress_test_cookie, gdpr[allowed_cookies], gdpr[consent_types], gdpr[privacy_bar], _icl_current_language, wpml_referer_url